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	<title>processo &#8211; Moraes &#038;  Gonçalves</title>
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		<title>STF e a suspensão de processos trabalhistas em fase de execução</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Mega Advogado]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Feb 2024 18:06:39 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Uma discussão antiga na Justiça do Trabalho é a (im)possibilidade de inclusão, na fase de execução trabalhista, de empresas integrantes de mesmo grupo econômico de<span class="excerpt-hellip"> […]</span>]]></description>
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<div class="update-components-text relative update-components-update-v2__commentary " dir="ltr"><span class="break-words
      "><span dir="ltr">Uma discussão antiga na Justiça do Trabalho é a (im)possibilidade de inclusão, na fase de execução trabalhista, de empresas integrantes de mesmo grupo econômico de uma empresa condenada judicialmente, mas que não participaram do processo de conhecimento.</p>
<p>Essa discussão se baseia na ausência de <a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=contradit%C3%B3rio&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7072950497178984448" data-attribute-index="2">#contraditório</a> e ampla <a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=defesa&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7072950497178984448" data-attribute-index="3">#defesa</a> para essas empresas que passam a figurar no polo passivo da demanda somente na fase executória.</p>
<p>Mas, afinal, pode-se incluir as empresas do mesmo grupo econômico na fase de execução do processo?</p>
<p>Diante dessa repercussão e insegurança jurídica, no último mês de maio, o ministro do <a href="https://www.linkedin.com/company/supremo-tribunal-federal/" data-attribute-index="4" data-entity-type="MINI_COMPANY">Supremo Tribunal Federal</a>, Dias Toffoli, em análise ao RE 1387795, com repercussão geral reconhecida (Tema 1.232), decidiu suspender as execuções trabalhistas, em todo território nacional, que envolvam o reconhecimento de grupo econômico na fase de execução do processo.</p>
<p>De acordo com o Ministro, “o tema é objeto de discussão nas instâncias ordinárias da Justiça do Trabalho há mais de duas décadas e, até hoje, gera acentuada insegurança jurídica”, bem como o artigo 513, § 5º, do Código de Processo Civil, afirmar regra de “impossibilidade de o cumprimento de sentença ser promovido em face do corresponsável que não tiver participado da fase de conhecimento”.</p>
<p>O Ministro ainda complementa que “inúmeros casos de execução trabalhista, tem implicado constrição do patrimônio (não raras vezes de maneira vultosa) de empresa alheia ao processo de conhecimento que, a despeito de supostamente integrar grupo econômico, não tenha tido a oportunidade de ao menos se manifestar, previamente, acerca dos requisitos, específicos e precisos, que indicam compor (ou não) grupo econômico trabalhista (o que é proporcionado somente após a garantia do juízo, em embargos à execução)”.</p>
<p>Como se vê, a decisão busca evitar decisões surpresa e que impliquem em súbita tomada de patrimônio das empresas, de maneira desavisada, e que, pela sua natureza, possuem um potencial enorme de comprometer a saúde financeira de empresas que sequer possuíam conhecimento sobre a existência do processo judicial em fase de execução.</p>
<p>O impacto é enorme sobre milhares de ações que tramitam atualmente na Justiça do Trabalho e pode mudar o rumo de muitas execuções que já tiveram o reconhecimento de grupo econômico.</p>
<p>Se sua empresa é parte de um processo trabalhista, por conta de reconhecimento de grupo econômico, certifique-se de verificar se a execução foi suspensa!</p>
<p><a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=legal&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7072950497178984448" data-attribute-index="6">#legal</a> <a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=digital&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7072950497178984448" data-attribute-index="7">#digital</a> <a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=riscos&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7072950497178984448" data-attribute-index="8">#riscos</a> <a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=risks&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7072950497178984448" data-attribute-index="9">#risks</a> <a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=tecnologia&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7072950497178984448" data-attribute-index="10">#tecnologia</a> <a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=technology&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7072950497178984448" data-attribute-index="11">#technology</a> <a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=inovacao&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7072950497178984448" data-attribute-index="12">#inovacao</a> <a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=lgpd&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7072950497178984448" data-attribute-index="13">#lgpd</a> <a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=gdpr&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7072950497178984448" data-attribute-index="14">#gdpr</a> <a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=anpd&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7072950497178984448" data-attribute-index="15">#anpd</a> <a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=prote%C3%A7%C3%A3odedados&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7072950497178984448" data-attribute-index="16">#proteçãodedados</a> <a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=dataprotection&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7072950497178984448" data-attribute-index="17">#dataprotection</a> <a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=privacidade&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7072950497178984448" data-attribute-index="18">#privacidade</a> <a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=privacy&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7072950497178984448" data-attribute-index="19">#privacy</a> <a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=dadopessoal&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7072950497178984448" data-attribute-index="20">#dadopessoal</a> <a href="https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=personaldata&amp;highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7072950497178984448" data-attribute-index="21">#personaldata</a> <a 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<div id="ember94" class="ember-view">Texto escrito por <span class="break-words
      "><span dir="ltr"><a href="https://www.linkedin.com/in/ACoAACx4Ov0BrpBCPduVAic2WCfTVRuPp38KB3w" data-attribute-index="0" data-entity-type="MINI_PROFILE">Gustavo da Silva de Jesus</a></span></span>, originalmente publicado no LinkedIn.</div>
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